In een loopbaan met bijna 20 jaar HR-ervaring, bij verschillende werk- en opdrachtgevers, van start-up tot multinational, heb ik, naast een omvangrijke en pragmatische HR-expertise, veel ervaring opgebouwd in vooral drie thema’s die me na aan het hart liggen; mensen, zingeving en cultuur.
Ik ben op interim-basis inzetbaar voor projecten en opdrachten binnen HR en in het bijzonder binnen de volgende domeinen:
Als ervaren HR Manager en Business Partner weet ik wat er nodig is om HR binnen een organisatie succesvol op te zetten en te professionaliseren.
Mijn specialisatie daarin ligt vooral vooral in het ontwikkelen van mooie teams, menselijk beleid en inspirerend leiderschap waardoor mensen op hun best kunnen zijn.
Gelukkige, gezonde mensen zijn de basis voor een succesvol bedrijf, dus het loont om in te zetten op goed werkgeverschap en het vinden en houden van bevlogen werknemers.
In mijn rol als coach ondersteun ik zowel bedrijven als particulieren om hun Purpose te vinden en toe te passen.
Als onderdeel van deze coaching, bied ik ook een verdiepende Purpose-reis.
Dit is een bijzonder ontwikkeltraject voor zowel individuen als groepen, die meer zingeving zoeken in werk en leven.
Dit traject is daarnaast ook goed in te zetten bij de selectie van nieuwe missie-gedreven collega’s, als onderdeel van een assessment of voor bedrijven die hun Purpose willen vinden, aanscherpen of activeren.
Als consultant en HR Partner zorg ik voor het pragmatisch vertalen van de missie, visie, kernwaarden en identiteit van organisaties naar o.a. Employer Branding, toepasbaar HR-beleid en een levende cultuur-agenda.
Cultuur lijkt vaak lastig te ‘vatten’, maar is toch cruciaal om binnen een organisatie te kennen en koesteren.
Geïnspireerd door het ‘Tribe-model’ van Jitske Kramer help ik bedrijven om de juwelen van hun cultuur te ontginnen en met trots uit te gaan dragen.
Ik gun het iedereen om te werken in een droombedrijf, dat gedreven is om goed te doen en iets af te leveren waar mensen blij van worden…
Waar je werkt met superleuke collega’s, op een plek waar je gezien, gewaardeerd en gehoord wordt. Waar je vanuit je kwaliteiten echt een verschil kunt maken en merkt dat je van betekenis bent, zodat je er met trots over vertelt en er met zin naartoe gaat.
Zulke bedrijven en zo’n cultuur wil ik graag helpen bouwen: mensen en missie centraal houden en daarmee samen onze plek in wereld wat mooier achterlaten dan hoe we deze hebben aangetroffen…
(R)evolutie is niet altijd een fraai proces; er gaat wel eens wat kapot en loslaten, groeipijn en weerstand horen erbij.
Het vraagt dan ook moed om te doen wat gedaan moet worden, maar ook om radicaal te accepteren wat uiteindelijk een keer gaat komen; verandering!
Ik vind het belangrijk om met compassie voor mens en missie, maar ook met nuchter realisme en pragmatisme naar de veranderende, evolutionaire uitdagingen in bedrijven te kijken.
In iedere verandering ligt namelijk ook de potentie van iets beters. Als je dat potentieel kunt ontdekken en een sterke missie hebt om je door te laten leiden, dan kun je elke verandering aan!
